基于Z世代求职者2022年求职行为和动机趋势的明显变化，我们认为2023年的人才吸引战略必须做出根本性的转变。数据表明，受访者的创新思维、创新实践和个体思维方面都发生了巨大转变，并会因受到认可而倍感鼓舞，并且愿意对自己的工作和团队负责。
工作安全和稳定成为潜在员工的关键考虑因素由于潜在员工寻求更稳定的工作机会或通过公司裁员重新进入劳动力市场，因此可用的人才储备增加。
当经济情况趋于稳定，加薪或福利待遇不再是吸引优秀人才的主要条件。
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