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人才招聘角色转型七大预测

  1. 人才招聘将成为企业成败关键

2016年至今,企业对招聘人员的需求量增长了63%。

  1. 人力资源规划必须更灵活敏捷

未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。

  1. 招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策

超过三分之- -的招聘团队 领导来自非HR领域。

  1. 衡量指标将着重追踪成效,而不仅是工作量

招聘质量是最有用的指标,但目前衡量指标的设定困难重重。

  1. 技术工具将释放招聘团队潜力

助力招聘人员提升工作效率,需要更好的工具和技术。

  1. 三种技能将重新定义招聘

与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议,将成为招聘人员的必备技能。

  1. 非招聘人员将加入招聘团队

自2014年起, “人才数据分析”职位数量已增加1%。

 

   

本文来自知之小站

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