人才是城市发展最为重要的战略资源，也是城市创新发展的原动力。城市间的经济竞争更 多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势。“ 功以才成，业由才广。”习近平总 书记提出，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤 之路，把各方面知识分子凝聚起来,聚天下英才而用之。
201 9年以来，城市间延续之前的人才争夺态势,各级城市的人才政策纷纷加码密集推出。
据不完全统计，去年下半年以来，已有160多个城市出台了人才新政。为了引聚人才、留住人 才培育人才,各城市也开始重视人才生态建设，把注意力更多转向营商环境、科创生态、生 活安居等方面。
《2020中国城市人才生态指数报告》是《2019中国城市人才生态指数报告》的延续，由 – -站式创投服务平台微链联合浙江大学全球浙商研究院、猎聘网共同研究和发布。本报告选取 了由4个直辖市、23个省会(首府)城市和5个计划单列市组成的32个城市作为主要研究对象， 基于理论分析和实践调研构建完善的城市人才生态指标体系，围绕人才所关注且与人才发展密 切相关的城市经济生态、科创生态、生活生态、社会文化生态和自然生态等五个主要维度，共 计24个二级指标、47个三级指标，综合分析每个样本城市的人才生态现状和发展动态。
完善和提升城市人才生态已成为增强城市人才吸引力和集聚力的重要途径。本报告旨在为 各个城市的人才生态评价、分析和建设提供参考，希望通过各城市的取长补短，提升我国城市 人才生态的整体发展水平。
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