VUCA时代，校园招聘也历经变革。从线下校招陡然转向线上，到数字化校招日渐成熟；从毕业生逐年暴增，到企业校招人才拍尖愈演愈烈，充满了不确定性和挑战。
我们可以明显看到，企业标准式校园招聘和传统的人才吸引方式，在面对新环境变化及新一代人才时需要打破里来，创新成为企业校园招聘新的核心竞争力。
未来校园招聘，该何去何从？
眼下，在建设“数字中国”的时代背景下，产业数字化成为大势所趋，数字化与校园招聘的深度融合，为企业与人才嫁接了高效互联的通道，改善着“招聘”与“就业”的整体质量。
牛客，作为新一代校园招聘引领者，更懂人才的数智化校招服务商，一直致力于给求职和招聘双向赋能，秉持“真实、专业、高效、领先”的理念，持续为企业与人才嫁接桥梁，加速”招聘”与”就业”精准匹配度，助力高质量就业。
在此目标下，牛客携手中国青年报社共同发起“百校百企”青年就业扶持计划，该计划由中国青年报社、中国高等教育学会主办，牛客协办，“学习强国”学习平台支持，北京大学、清华大学、浙江大学等百余所高校承办，面向全国百所高校毕业生，通过就业研讨峰会、辅导讲座、定向招聘、内推名额、校园宣讲等多种形式，帮助广大毕业生全方位、多角度、深层次了解就业相关政策、助力青年求职就业，提高大学生的择业效率，深化校企间的沟通对接。
《牛客2022秋季校园招聘白皮书》基于7539家企业、6597名应届生调研，结合700W+用户的牛客人才企业库校招数据定性定量分析、旨在聚焦校园招聘方向、打造最佳人才、最懂校招实践的白皮书、多维度解析校园求职及招聘现状、趋势、痛点、难点、方法、基于数据洞察结合企业及行业实践案例预知校招风向并给到破局指南，一站式助力企业校园招聘。
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