特征一：企业更加注重强调内功，外部人才扩招保守谨慎
在不确定性增强的大环境下，企业发展从增量市场进入存量市场，这使企业更加注重夯实内功、降本增效，保持初性和增强抗风险能力。受此影响，多个领域企业采取缩减非主营业务规模、关闭亏损产品线、对组织结构进行调整及优化、加强成本控制等运营举措，人才招聘需求多由内部调岗与晋升填补，外部人才扩招呈现保守谨慎。
具体来看：部分医药研发企业受迫于融资困难、资金链紧张、前期创新成果甚微等多重影响，选择自砍管线，缩减规模，管线相关人员编制有较大调整；地产整体行业规模下行，2022年销售额超千亿元的房企仅20家，较上年同期减少21家民企缩编裁员动作持续；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，裁员潮风声频频传出，部分岗位如Jwva开发方向人才缩编较大：金融科技领域，虽在技术研发，数据、产品、信息安全等岗位需求持续，但同比有明显减少。随着国家稳经济33项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，部分产业当前相对低迷的人才市场有望在2023年实现回暖。
特征二：高精尖人才逆势引领，百万高薪求贤难掩紧缺局面
在“降本”的同时，企业在布局核心业务战略以及创新驱动领域的投入却只增不减，亟需具有前沿专业技术与成熟管理经验背景的高精尖人才引领战略推进与业务变革增长。因此高精尖人才持续逆势引领，多个领域出现百万高薪求贤难掩紧缺局面。
其中，游戏产业虽然2022年行业营收规模同比下降超过10%，但随着游戏版号察冬破冰，企业对头部游戏制作人，UE4技术专家、美术专家需求高企；受政策利好推动的工业互联网领域，，”5G+工业互联网”创新发展进入快车道，部分高端及核心技术岗的跳槽薪酬涨幅平均在30%左右，部分可高达50%；集成电路产业发展虽然渐趋理性，但人才市场依旧供不应求，芯片设计、研发类薪酬涨幅仍维持40-50%
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