020年，在《德勤全球人力资本趋势报告》
动力市场的活跃、利益相关方资本主义的兴起以及劳动力构成的变化）对工作方式、工作时间、的第十期中，我们回顾了“新常态事物”和工作地点这些根本问题打上了问号。
指数级变化的十年。我们在2020年5月发布了关于此的研究，当时正值新冠疫情全球流行的了解更多影响组织制定以人为本策略的七大商
高峰期，这意味着一系列新的干扰因素进入到了工作场景。
业和社会转变，请点击下方链接《通向2030 之路》（Thejourney to 2030）
如今，我们迈入2023年，新冠疫情全球流行的危当我们展望未来十年时，过去的经历及教训是最
机已经初步消退，但工作场景仍在以惊人的速度发生变化。对经济增长放缓的体察、对未来经济
值得我们最关注的，例如：商业现实是如何在瞬间发生变化的？既然不能回到过去，组织和员工
衰退的担忧、以及不断上升的生活成本，都给组织和领导者带来了越来越大的压力，要求他们压
必须一起面对新的形势，打造出一套全新的运行法则来应对无边界的世界。
减工作成本。与此同时，全球人才趋势（比如劳
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