调研显示，2022成为疫情之下求职和招聘者心目中“最难招聘求职年”，招工难和求职难双重困局呈愈演愈烈之势。
教育局统计2022年高校毕业生达1076万人，较上年增加167万人，同比上升18.37%，创人才规模和增量的历史新高，而《中国劳动力市场技能缺口研究》预测“十四五”期间，结构性失业人口规模将达到1460万人，可见，人才存量与市场需求不是关键问题，企业如何找到需求匹配的优质人才，及求职者如何掌握需求岗位的核心技能才是关键。
值得一提的是即使市场行情遇冷，也存在一些积极信号，如新兴行业及新一线城市的求职意愿、人才需求和薪资趋势方面均有明显增长，同时招聘方在积极通过线上化程度及线上场景方式体验提升等寻求积极解法。
牛客，作为中国领先的数字化招聘解决方案服务商，一直致力于给求职和招聘双向赋能，希望通过数字化智能为企业与人才嫁接桥梁，加速“招聘”与“就业”精准匹配度，助力高质量就业。
本次白皮书’基于问卷调研’、牛客人才企业库大数据及个案访谈深入分析研究求职端和招聘端市场现状趋势洞察，旨在为企业招聘提供实践参考，掌握新生代求职者真实诉求，获悉市场最新变化，促进企业招聘模式革新，抢占发展先机，希望以下内容能让你有所收获。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入查阅下载3万+精选资料，年享1万+精选更新
（星球内含更多未发布精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
