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2019年世界发展报告

人类的创新才能将引领人类走向何方,人类从来都畏惧这个问题。19 世纪,卡尔·马克思担忧“机器不仅仅是工人强有力的竞争对手,而且总是置工人于失业的边缘。机器是镇压工人罢工最强大的武器。”1 约翰·梅纳德·凯恩斯早在1930 年就发出了技术进步将造成普遍失业的警告。2 然而,创新改善了我们的生活品质。人的预期寿命得到延长,基础医疗服务和教育得以普及,大多数人的平均收入得到提高。

根据近期开展的欧洲晴雨表调查,在欧盟这个世界生活方式的超级引领地区中,四分之三的公民认为技术改善了工作环境。三分之二的公民认为技术将进一步改善社会环境,进一步提高人们的生活品质(参见图O.1)。

尽管人们对此持乐观态度,人们对未来的担忧依然存在。在发达经济体中,科技对就业压倒性的影响引起了人们的焦虑。人们认为,不平等问题的持续加剧导致工作环境的逐底竞争,而零工经济的到来推波助澜,加剧了逐底竞争,在零工经济中,组织与独立工人签署短期用工合同。

我们发现,这种令人担忧的情景基本上无稽可查。当然,自动化导致一些发达经济体和中等收入国家中制造业领域工作岗位的流失,这是不争的事实。那些从事“可被编码的”重复性工作的工人最容易被取代。然而,技术进步为创造新的工作岗位、提高生产率及提供有效的公共服务提供了机会。通过创新,技术产生了新的部门和新的工作。

当前技术进步潮流的某些特征显而易见。数字化技术允许企业迅速扩大或缩小规模、促使企业的界限模糊化,并对传统的生产模式造成了挑战。新型企业模式,即数字化平台企业从地方新兴企业成长为全球性企业巨头,这类企业的雇员和有形资产往往微不足道(参见图O.2)。这一新兴的工业组织造成了隐私、竞争和税收领域的政策问题。政府提高收入的能力因生产性资产的虚拟性而受到限制。

平台型市场的兴起允许技术以前所未有的速度对更多的人口产生影响。个体和企业只需要宽带连接就可以在在线平台上交易商品和服务。这种“无实体规模化”为生活在工业化国家乃至工业区之外的数百万人口提供了经济机遇。3 持续变化的技能需求也会对这些人产生影响。自动化提高了发达经济体和新兴经济体中高阶认知技能的溢价。

投资人力资本是充分挖掘这一不断变化的经济机遇的优先任务。三类技能在劳动力市场上的重要性与日俱增,这三类技能是:高级认知技能(比如解决复杂问题的能力)、社会行为技能(比如团队工作能力)以及能够预测适应能力的技能组合(比如推理能力、自我效能)。培育这类技能要求个体具有坚实的人力资本基础并进行终身学习。

因此,儿童早期发育阶段形成的人力资本基础的重要性更加突出。然而,发展中国家的政府并不将儿童早期发展视为优先事项,而基础学校教育中的人力资本成果也非第一优先目标。本研究首次提出的世界银行新人力资本指数突出了健康和教育投资与未来工人生产率之间的关系。从指标排行榜的第25 百分位上升至第75 百分位,将使未来50 年内的年增长率额外增加1.4 %。

 

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