2026年低空经济全产业链薪酬调研报告.pdf

报告摘要

适用范围：eVTOL、大型无人机、通用航空及相关供应链企业2026年是低空经济从“技术验证”迈向“规模化商业运营”的关键元年。随着多款eVTOL 机型进入适航取证冲刺阶段及商业化示范运营落地，行业人才需求呈现爆发式增长。 1.1统计口径：薪酬为税前月薪(K= 千元),含13-16薪，不含期权、股票、专项奖金。

新一线/强二线：广州、成都、西安、杭州、武汉、南京、长沙等飞控、整机设计、航电、动力、适航、质量、材料、仿真、软硬件、地面站、试飞、测试、 1.4.1人才缺口扩大：预计2026年核心研发岗位缺口超30尤其是具备适航取证经验和复杂控制律设计能力的专家级人才。 1.4.2学历溢价显著:硕士已成为核心研发岗的“起步价”门槛，博士在算法与气动领域的起薪较硕士高出40?0且晋升速度更快。

1.4.3地域格局重塑：北京、上海、深圳仍为薪资高地，但西安、成都、武汉凭借深厚的航空产业底蕴，资深专家薪资已逼近一线城市水平。 1.4.4适航为王：拥有TC(型号合格证)获取经验的适航工程师成为2026年薪资涨幅最快的群体，年薪百万已成常态。