2026年Q1中国低空经济人才市场洞察与薪酬指南.pdf

报告摘要

· 产业跃升带动人才需求爆发，供需断层显著。2026年低空经济连续三年写入政府工作报告，跃升为国家新兴支柱产业，Q1产业规模同比增长42.5???体供需比仅1:5,核心研发岗位供需比低至1:8,适航合规岗位供需比更达1:10。Q1新发职位同比增长73.85猎聘数据),而对应技能人才供给增速仅10??40供需错配已从结构性矛盾演变为系统性瓶颈。

· 薪酬溢价领跑全行业，核心技术岗薪资坚挺。Q1行业平均年薪达28.09万元(较2025Q4环比+7.4?较全行业均值溢价近30???控算法工程师月薪中位值近3万元，深圳地区平均招聘年薪38.03万元领跑全国；核心技术岗跳槽涨幅20??40??成常态，远高于全行业5??15??平均水平。

· 人才结构两极分化，复合型人才最稀缺。高端研发(飞控算法、适航认证)与数字化运营人才“一才难求”,65??业反馈“懂航空+软件+法规”的复合型人才极难招聘；传统单一技能飞手供过于求(供需比3.5:1),薪资增长停滞，面临“去技能化”转型压力。