引言
背景
職業訓練局辖下的先進製造業訓練委員會(下稱「本會」),負責查明業界的人力需求、評估人力供求是否平衡,以及就職業專才教育的發展提出建議,以配合評估結果所反映的培訓需求。
為更有效掌握勞動力動態,本會每四年進行一次全面的人力調查，以嵬集定量數據,並進行兩次人力更新，以定質意見為重點。人力調查在2022年完成，首次及第二次人力更新則分别在2025年及2026年發布。
本人力更新報告包括：
(a)業界專家焦點小組提供的見解,主題涵蓋行業最新發展、勞動力需求、招聘困難、培訓需求,以及應對行業挑戰的建議措施;及
(b)對主要招聘平台的招聘資料進行的桌面研究及分析。
調查方法
概要
本人力更新報告透過焦點小組會議所貪集的意見,瞭解先進製造業的最新發展,並進行桌面研究,分析主要招聘平台所得的招聘廣告,以作補充。
焦點小組會議
本會於2025年12月8日召開焦點小組會議,以討論多個主題。為不完集最具代表性的意見,焦點小組由業界领袖、科技提供者、學術專家及培訓專家組成。焦點小組會議的討論內容已作錄音並轉成文字紀錄,以便整理分析。
桌面研究
透過資訊系統,從主要招聘網站嵬集2024年12月至2025年11月期間的相關招聘資料。嵬集的資料已舆政府統計處制訂的《香港標準行業分類》先進製造業内的相關行業列表比對。在進行比對及删除重複紀録後,研究期内共嵬集3,862則招聘紀録，用作就業市場趨勢的参考資料。
局限
是次人力更新並非人力調查,加上焦點小組會議的結果及建議以定質資料為主,所以本報告著重人力趨勢的分析。職位空缺資料來自CP Jobs、CTGood Jobs、 JobsDB和Recruit等主要招聘網站及勞工處,並未有覆蓋其他招聘渠道,例如透過人力資源服務公司及轉介進行招聘等。由於資料並無参照任何過往資料,故僅供參考,只可作為焦點小組會議結果的补充資料。
香港憑藉其優越的地理位置、穩健的基建和靈活的營商環境,正策略性地將定位為先進製造業幹綱。隨著製造業由傳統模式轉向科技主導,並融合集成自動化、人工智能和先進數據分析,業界更需要完善的配套環境以滿足其特殊需求。為促進創新、提升競爭力,並確實香港在競爭激烈的先進製造領域保持領導地位,必須妥善應對以下關鍵因素:
建立穩健的生態系統
雖然香港具備自由開放的經濟體制健全的法律框架舆完善的知識産權保障，但要推動先進製造業發展，仍需建立度身訂造的産業生態系統。確保持續增長的關鍵要素包括：
加強基建:持續投資於實體基建,涵蓋尖端科技設施與完善物流體系,是推動先進製造業的關鍵。對於高複雜度的高科技營運而言,這類升級僅能顯著提升效能,更是不可或缺的基礎支撐。完善的基建可確保生產流程高效運行、供應鏈稳健且具彈性,從而維持競爭優势,並滿足瞬息萬變的市場需求。· 財務資源獲取途徑:為讓企業能加快投資於尖端創新及迅速採用先進科技，需建立穩健且多元的融資渠道，涵蓋創業投資與策略性投資,以支持企業加速投入尖端創新，並迅速採用先進技術。
· 行業特定標準：需制定並落實針對性的行業標準，以有效應對獨特的營運與技術挑戰,確保産品品質卓越、維持嚴謹的安全規範,並促進整個價值鏈的互通性。
填補技術專才的嚴重缺口
技術專才是推動先進製造業創新、提升營運效率與實現可持續增長的關鍵支柱;然而,合資格專業人才能供嚴重不足,正削弱行業的發展動能與整體竞争力。
· 人才短缺及勞動力老化：技術專才供給本已有限，勞動力老化進一步加劇問题。隨著資深專業人士相繼退休，關鍵専業知識流失舆知識傳承受阻的風險顯著上升，致使行業更難維持嚴格的製造標準並持續推動創新。
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