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2019年第二季度《中国就业市场景气报告》

摘要:总体来看,2019年二季度国内就业市场景气度与去年同期基本持平,且呈季节性微升。具体来看,进入二季度,随着用工需求明显增长和求职供给增长放缓,CIER指数由一季度的1.68上升至1.89,与去年同期的1.88基本持平。总体而言,景气指数微小上升,就业市场趋于稳定。

从行业来看,行业间CIER指数极化程度较一季度明显缩小。其中,中介服务行业就业仍最好,保险、酒店/餐饮、外包服务行业招聘需求增长明显,CIER指数排名上升;能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备等行业就业相对较差,竞争激烈。

从职业来看,技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等职业的就业仍较好,且CIER指数环比都在上升;物业管理、生产管理/运营和销售行政/商务等职业就业竞争相对激烈,同时受招聘需求人数环比减少的影响,IT管理/项目协调、环境科学/环保和广告/会展职业在本季度进入CIER指数较低的职业行列。

从区域来看,二季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势;主要城市群中,长三角和珠三角的就业市场相对宽松,京津冀地区就业竞争激烈。

从城市等级来看,二季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的态势。其中,二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,CIER指数较低的城市仍以一线和新一线城市为主。

从企业规模来看,大型企业CIER指数相对较高,中型、小型和微型企业CIER指数均较低。各类规模企业的CIER指数环比均有回升,但都低于去年同期水平。特别是微型企业,招聘需求人数的环比增幅较大,但与2018年二季度的水平有一定差距,未来走势需要持续关注。

从企业性质来看,民营企业CIER指数依然最高,国企CIER指数最低。各类性质企业的CIER指数环比均有回升,但低于去年同期水平。其中,国企、上市公司和外商独资的招聘需求人数同比有明显减少,CIER指数同比降幅更大。

基于CIER指数的预测分析,利用季节分解法,剔除出不规则波动和季节因素,2011年一季度至2019年二季度,CIER指数(趋势和周期分项)有两个明显下降过程,一个是2015年一季度至2015年四季度,另一个是2017年三季度至2018年三季度。2018年四季度至2019年二季度,CIER指数(趋势和周期分项)连续三个季度保持基本稳定,且有极小幅度的上升,这是2017年三季度以来就业市场首次出现企稳迹象。利用计量模型对CIER指数的预测显示,2019年三季度,CIER指数环比将呈现季节性回升态势,同比则很可能维持在与去年同期基本相同的水平,就业市场将大概率基本保持稳定。

 

 

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