全球化是时代赋予的机遇，更是企业实现进阶式发展的必经之路。马来西亚作为“一带一路”关键节点，其多元文化、成熟工业体系与中国企业形成战略互补。白皮书以“全球本地化”为核心，提出从“规则适应”到“规则共建”的跨越路径。我们深知，真正的全球化不是单向输出，而是人才共育、技术共享、价值共创的生态构建。从雇佣合同到跨文化培训，从社保体系到纠纷调解，每一步都需以“他者视角”审视自身，最终实现从“中国方案”到“全球智慧”的升华。这种视野，让中国企业不再是简单的“出海者”,而是成为全球产业链中的“共建者”。
当前，世界经济格局正经历深度重构。马来西亚2025年经济转型计划聚焦数字经济、绿色能源与高端制造，为我们提供了“宏观经济”层面的精准坐标。我们必须把握“合规先行”的底线逻辑——从《就业法》修订到外籍劳工配额管理，从社保体系对接到跨文化冲突调解，唯有将ESG理念融入用工全周期，才能将合规成本转化为信任资本。同时，要善用马来西亚的“双语言优势”与“华裔商脉网络”,实现从“劳动密集型”到“知识密集型”的跃升。
面向未来，中国企业出海已进入“合规经营2.0时代”。我们不仅要成为“规则的遵守者”,更要成为“标准的共建者”。以合规为基，建立覆盖招聘、培训、考核、离职的全流程风控体系；以本土化为翼，通过“中马联合培养计划”培育既懂中国管理智慧又通马来市场逻辑的复合型人才；以创新为魂，在灵活用工、远程协作、AI薪酬系统等领域率先突破，打造可复制的“中国方案”。唯有如此，才能让每一份海外劳动合同都成为传递中国商业文明的“微缩样本”,让每一次本土化实践都成为构建人类命运共同体的“生动注脚”。
愿《出海马来西亚用工白皮书》如一盏明灯，照亮中国企业出海的航程；愿它如一座桥梁，连接中国与世界的智慧。让我们携手同行，助力中国企业实现全球化，共同书写属于这个时代的“中国篇章”!
管政博士
正德人力资源股份有限公司创始人董事长
站在全球产业格局重塑的关键节点，中国企业的“出海浪潮”正以不可阻挡之势奔涌向前。作为中国企业拓展海外版图的首站，东南亚市场正以独特的区位优势与政策红利，成为连接东西方市场的战略跳板。马来西亚凭借其双语教育体系培育的高素质人才库、东南亚优质经济体的市场规模，以及低于中国一线城市与新加坡的综合人力成本优势，更成为中资企业布局东南亚的核心支点。
马来西亚的产业布局与我国“新质生产力”战略形成深度契合。无论是吉隆坡至新加坡的高铁建设项目，还是沙巴太阳能电站的运维工作，均对人才培养提出需求。中国企业在5G、云计算、大数据等领域的技术优势，可与马来西亚智慧城市、工业互联网等数字基础设施需求形成互补，同时马来西亚在可再生能源项目及碳减排技术合作上的计划，也为中国企业提供优质的出海机会。
然而，中企出海马来西亚绝非坦途，人力资源合规与文化融合的双重挑战尤为突出。马来西亚实行严格的《雇佣法案》,对外籍劳工比例、最低工资标准有明确限制，稍有不慎便可能触发法律风险。更深刻的是文化适配难题，马来西亚作为多元文化社会，华族、马来族、印度族等族群各有习俗。因此，中企职场中的传统沟通方式、决策模式甚至休假制度都需因地制宜。
展望未来，马来西亚的用工图景正迎来三大变革趋势。一是政策端持续释放利好，政府推出的新政与计划将加速高端人才培育；二是需求端呈现结构性变化，Z世代员工更看重工作灵活性与职业成长，这要求我们重构人才管理模型；三是技术端催生新机遇，AI招聘系统、远程协作平台正在重塑用工生态。
这本白皮书不仅是一份马来西亚攻略，更是中企全球化征程的“人力资本导航仪”。我们相信，当企业手握这份白皮书时，不仅能避开“出海陷阱”,更能找到属于自己的“黄金支点”,在马来西亚这片多元融合的土地上，让中国企业的全球化之路走得更稳、更远、更有温度。
李阳刚Colin
正德人力国际业务事业部总经理
《出海马来西亚用工白皮书》出品人
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