【薪智】2025年储能行业典型企业人才与薪酬分析报告

前言
「薪智」是隶属于易路旗下、以Big data +Alj为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景,平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据:行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等,致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。
以“薪”为本
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借“智“赋能
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储能指通过各种技术手段将电能转化并储存在介质中(如化学、电磁、机械或热能等),在需要时再将其释放为电能。常见路径包括电化学储能(锂离子、钠离子、液流电池等)、机械储能(抽水蓄能、压缩空气储能、飞轮、重力储能等)、热能储能(熔盐储热、蓄冷、相变储能等)和电磁储能(超级电容、超导磁储能)等多种方式。
储能在电力系统中扮演着“蓄水池“和“安全阀”的角色,能够缓冲可再生能源的波动、平抑负荷峰谷、提供调频和备用等辅助服务,从而提升电网的安全性、经济性和灵活性,是支撑新能源大规模消纳的关键技术之一。例如,液流电池通过将电解液与电极分离储存能量,具有效率高、循环寿命长、安全性好的特点,适用于电网调峰调频、风光发电配储等场景,有效解决新能源出力间歇性问题。
近年来我国储能产业快速扩张。2025年上半年,全国电力储能累计装机已达164.3吉瓦,同比增长59%;其中新型储能(不含抽水蓄能)装机101.3吉瓦,同比增长110%。
国家能源局数据显示,上半年我国新型储能装机约95吉瓦,是5年前的近30倍。政策引导是主要驱动因素之一。
·2024年政府工作报告首次写入“发展新型储能”,《中华人民共和国能源法》也明确要求“推进新型储能高质
量发展”。
·国家发改委、能源局发布的2025-2027年专项行动方案提出,到2027年全国新型储能装机规模达到18亿
千瓦以上。
·同时,各地积极完善电价和市场机制,如甘肃等地探索发电侧容量电价(统一对储能和火电实行330元/
千瓦·年容量价),鼓励储能参与峰谷电价套利和辅助服务,从而形成多元化收益机制。
技术发展与多方政策的交叠影响之下,我国储能产业精细化发展与应用方面也迎来长足发展。产业细分赛道上,大致可分为如下几种:
·液流电池:适合大容量长时储能。具有可独立扩容的能量和功率单元、循环寿命长等优点,非常适合新能源
基地的长周期调频和电网侧调峰需求。
·钠离子电池:具有成本低、原料丰裕、-40℃高低温适应和循环寿命长(>5000次)等特点。我国钠离子电池技
术取得突破,电芯容量已达到200Ah,循环寿命超过5000次。随着产业化推进,钠离子电池在长时储能领域(如新能源基地、低温地区电站峰谷调节)前景广阔。
·飞轮储能:属于机械短时储能技术,可实现毫秒级响应。飞轮储能具有循环寿命极长、功率密度高等特点,适
用于频率调节、短时峰谷补偿等场景。未来随着材料与控制技术进步,飞轮在工业电网、轨道交通等领域的应用潜力不断显现。
·热储能:以熔盐、蓄冷等为代表。热储能可与火电厂和新能源发电厂协同,实现“闲时储热、忙时发电/供暖”综
合能源优化。
关键应用上,我国储能应用主要聚焦电网侧大规模调峰调频、新能源电站配套、工商业侧分散式储能和虚拟电厂等情况。2024年,独立储能和共享储能项目装机约占总装机的46%,新能源配建储能占比42%;其中,独立/共享储能多布局于华东华中地区,新能源配建储能则主要位于西北华北,有效缓解了新能源电网接纳难题。随着电力市场改革的推进,虚拟电厂模式崛起,可将分布式发电、储能和需求侧资源统一调度。普华永道预测,到2025年虚拟电厂可调节电量占全社会用电量的比例将达到约2%,为储能参与电能量市场和辅助服务提供了新机遇。

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