2025年，全球汽车行业正迎来一系列严峻挑战。尽管电动汽车年销量有望突破2000万大关，但其在部分核心市场的增速已显现疲态。与此同时，贸易政策的变数不仅冲击着全球供应链的稳定性，也对绝大多数汽车制造商的人才招聘规划造成了影响。随着车辆智能化程度的不断加深，网络安全问题也已上升为行业的核心关切之一。此外，先进安全技术的普及在带来益处的同时，也无疑增加了车辆后续维修与保养的复杂度。在此前所未有的商业变局之下，企业雇主在推进其战略性人力资源规划时步履维艰。本期全球洞察报告将深度解读汽车行业雇主们在新时代的生存与发展之道
·全球汽车与出行行业的现状如何?
·变革浪潮之下，雇主与从业者该如何应对?
·企业领导者如何在提升运营效率的同时，有效吸引并留住高技能人才?
贸易摩擦升温，产业承压前行
贸易紧张局势正深刻影响着全球汽车产业，并引发了严峻的经济后果与运营挑战。贸易政策的不确定性不仅扰乱了供应链、推高了成本，也使得汽车制造商在人才招聘上愈发谨慎。然而，在全球共同应对这些贸易壁垒之际，汽车制造商必须留住关键的技能型人才，从而为市场复苏做好充分准备。成本的冲击：贸易政策变化对汽车行业和消费者的影响切实存在。以美国为例，单是一项25%的关税就将使汽车制造商整体损失近1080亿美元。1
招聘计划受影响；绝大多数(91%)的汽车制造商表示，贸易政策的不确定性正冲击其2025年的人才招聘规划。2
审慎观望：汽车行业的雇主普遍持谨慎态度。2025年第三季度，45%的企业将维持现有员工规模，38%有少量招聘计划，15%则预计缩减人员。²
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