人才结构：“金字塔型”转为“钻石型”
近些年来，随着医药行业的快速发展，单一领域的专业人才已经无法满足行业发展所需的多元化能力，行业对于综合性人才的需求迫在眉睫，企业人才结构的转型也因势而生。
过去的人才结构多为“金字塔型”,特征是底层人才数量庞大，而高层人才相对稀缺。这种结构各层级职责清晰，上级负责决策与指导，下级负责执行，流程简化。另一方面也造成了高端人才的需求压力，导致行业整体创新能力的不足。
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