尽管首席级高管层对保持或扩增员工人数的预期更为乐观，但从不确定性增加可以看出，在市场环境充满挑战的情况下，雇主更加趋于谨慎。2024年员工转职人数下降，也反映出就业市场活力下降。
机构当前正在努力实现销售业绩增长，同时保持高运营效率。今年的调查结果表明，从职能部门来看，品牌推广是人才扩张的重点领城，机构或许会将此作为建立竞争优势的一种手段；与此同时，采用生成式人工智能被视为一个增长领城，有助于提高工作效率。
在当前的环境下，员工更加关注工作安稳性；工作弹性及工作与生活之间的平衡仍然是员工较为关心的重点问题，尤其在年轻员工当中。雇主要想保持竞争力，需要继续发展优化其工作及福利安排。高管层普遍希望享有住房福利与长期股权激励计划——机构不妨考虑制定此类福利计划，以此建立起在人才市场中的一大差异化优势。
人力资源专业人员与雇主仍然难以找到合适的人才。为了解决人才问题，约有一半(51%)的香港特别行政区(香港特区)机构开始积极吸纳内地人才，加大从供给充足的内地人才市场中物色人才和利用香港特区政府支持的移民项目。此外。内地市场同样蘸含巨大商机。很多香港特区机构已在大湾区其他不同城市开设业务；大湾区商业市场潜力大，同时拥有大量可用人才，是吸引这些机构来大湾区的主要原因。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
