研究方法：
本报告采用脉脉站内人才大数据分析、问卷调研、专家访谈得出相关结论。本报告用户调研面向脉脉平台用户随机推送，共回收有效问卷2089份。
脉脉对“新经济行业”的定义：利用互联网、大数据、云计算、人工智能等技术，诞生出新产品、新业态、新商业模式的行业。现阶段，脉脉的新经济行业为：纯互联网/游戏/新金融科技/电子商务&新零售/新生活服务/企业数字化服务/通信/电子/人工智能/智能硬件智能家电/新能源汽车/新医疗服务/新生物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新广告营销。
指标释义：
人才供需比=人才投递数/企业新发岗位数。人才供需比>1,说明供大于求；<1,说明供给小于需求。人才供需比越高，说明求职竞争越激烈。流入流出比=流入人才数量/流出人才数量。流入流出比>1,说明人才净流入；<1,则说明人才净流出。
新发岗位平均薪资=(新发岗位平均最低薪资+新发岗位平均最高薪资)/2
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脉脉高聘人才流动大数据基于脉脉平台数据分析及调研得出。数据均脱敏且不涉及个人隐私与企业非公开信息，且遵循相关法律法规要求。分析数据受到研究方法及脉脉平台用户构成等因素影响，并不能保证完整全面地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。文中相关引用言论内容仅代表嘉宾个人观点，与脉脉平台无关。如果您需要就报告内容或数据有具体建议或进一步的详细资料，请与脉脉官方联系。
安全感的工种分布：金融投资居首，设计类垫底
不同岗位的职场安全感平均分跨度较大(4.89-6.80分)。金融与投资类以6.80分位居榜首，设计类以4.89分垫底。前者可能源于金融行业高利润、强合规性构筑的专业壁垒，以及从业者高于市场平均的薪酬水平。而设计类岗位(如UI/UX设计)收入高度依赖外部需求，且A替代压力大，安全感普遍偏低。
多个工种的从业者安全感低于平均值6.03。具体而言，技术/研发类岗位(6.01分)技术壁垒与“35岁危机”现象并存。产品与运营类岗位(5.84分)近几年岗位需求不足，裁员风险加剧。中后台类岗位(5.86分)常被视为“成本部门”,预算削减时首当其冲。
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