数字化拓展科技行业边界，招聘策略应随势而动
2022年，在中国继续向高质量发展转型、新冠疫情不断冲击的大背景下，大中华地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期。科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。
科技行业的雇主提高了候选人的录取标准，整体表现为管理人才复合化、一线员工需求细分化的趋势。科技领域的岗位薪资较去年同期均呈现上涨或持平，招聘势头表现强劲。
新冠疫情正在重塑未来新职场，灵活办公从科技行业的“可选项”成为了更多企业的“必选项”。转型并非易事，在时代的大潮席卷而来时，雇主、雇员与候选人都需要保持灵活度和韧性，积极应对人员招聘、沟通、工作效率等方面的问题。
新冠疫情加速了数字化转型的趋势。以数字科技为代表的新一轮技术革命正在孕育兴起，成为了不同领域数字化转型的重要驱动力量。金融、制药、消费、制造、教育、房地产等行业都在实施积极拥抱数字化转型，人才需求量持续走高。
传统行业长期积淀的数据亟待以合法合规、高效的方式赋能企业进行战略制定。数据安全与合规在相关法律法规陆续出台、企业相继数字化转型的背景下得到
2022年3月，瀚纳仕连续第15年发布了《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》(下称《亚洲薪酬指南》),基于对中国内地、中国香港、马来西亚、新加坡和日本等国家和地区的近万名职场人士的调研结果，对15个行业的薪酬与人才趋势进行了深入剖析。
在《2022亚洲薪酬指南》的基础上，瀚纳仕进一步聚焦科技行业，首次为您呈现《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》(下称《科技薪酬指南》)。
《科技薪酬指南》于2022年一月至三月对上海、北京、深圳、广州、杭州和香港等地的1000多位科技行业职场人士进行了深度调研，并采访了多位不同行业的资深高管，旨在通过分析受访者对于不同领域受数字化转型、政策与疫情影响的反馈和专业洞见，以最直观的形式呈现出来。通过瀚纳仕招聘专家的解读，为探索2022年科技行业的机遇与挑战，研究各细分领域的人才市场与薪酬趋势奉献我们专业的力量。
据《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，在中国内地，44%的企业预计在2022年为员工提供3%至6%的涨薪，这一数字较2021年增加了5%。23%的企业计划提供超过6%的涨薪，较去年增加了6%。与中国内地形成鲜明对比，中国香港(41%)、日本(47%)和新加坡(45%)等地的雇主则表示，其预计薪酬涨幅将不超过3%。
在新冠疫情起伏不定、中国宏观经济主题明确迈向高质量发展等因素的影响下，中国内地科技行业迎来新一轮转型发展期，并持续保持行业整体上升态势。
在大中华地区，科技领域的多个岗位薪资较去年同期均有上涨或持平。如基础设施方面，据《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》,中国内地和中国香港的网络工程师最低平均年薪分别为20万人民币、48万港币，而该岗位在2022年的最低平均年薪分别达到了30万人民币以及55万港币。高级管理人员方面，中国内地和中国香港的首席信息官最低平均年薪的2021年数据分别为150万人民币、150万港币，2022年数据显示，中国内地最低平均年薪与上年持平，中国香港则增长至180
万港币。
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