2022年酒店人力资源白皮书——赋予酒店人力资源新使命和新价值-浩华&美世.pdfzhizhi2023年 2月 27日行业研究 酒店的运营毛利在近五年中经历了不断爬升,在2019年达到峰值,在2020及2021年由于疫情下滑。对比2021年和2019年的数据,全国五星级和四星级酒店的GOP率差值分别达到了7%和10%。收入提振动力不足及成本难以摊分是导致高GOP率差值的原因。在需求持续承压的情况下,持续性监测和把控每一个支出模块,将支出结构进行有效性优化成为重要关键。 本文来自知之小站 报告已上传百度网盘群,限时15元即可入群及获得1年期更新 (如无法加入或其他事宜可联系zzxz_88@163.com) 上一页 文章 2022年假日零售调查报告.pdf 下一页 文章 2022年酒店市场洞察报告(11月版).pdf