2026企业可持续发展（ESG）经理人调研报告.pdf

报告摘要

自2014年始，思盟企业社会责任促2025年以来，证监会、交易所、财政部密集出进中心（简称“ 思盟”）每年开展台或修订ESG信披规则，推动本土与国际准则接 CSR/ESG职业经理人调研，旨在了轨。2026年既是ESG信息披露的“首考”之年，也解中国可持续发展从业者工作现状，是国内信披体系日趋完善、国际信披框架加速融调研覆盖从事可持续发展、ESG、合的关键期，企业可持续发展面临合规与战略深 CSR、EHS、碳管理或公益等领域的化等多重挑战。通过持续调研与分析，经理人调企业经理人，为经理人的职业选择研项目立足行业实际，赋能可持续发展从业者职与企业的人才培养提供数据支持与业进阶与企业ESG实践提质增效，助力中国可持实践建议。续发展事业的稳步前行。

• 调研目的：客观了解中国可持续发展经理人的从业现状与发展趋势。

• 调研对象：从事可持续发展、ESG、CSR、EHS、碳管理或公益等领域的企业经理人。

• 调研方式：调研和深度访谈相结合。本次调研人数共计77人，其中，收集有效问卷62份，深度访谈15人。

参与调研的可持续发展经理人呈现较高学历水平，主要集中在硕士及以上学历，其中，硕士学历占比达60%。从经理人职级来看，可持续发展经理人中担任部门高级经理的占比最高，达到32%；其次为担任部门经理和部门助理，占比分别为26%、 22%。