2026中国大陆地区薪酬指南.pdf

报告摘要

受经济压力持续影响，中国大陆的就业市场正承受显著压力，这种挑战预计将延续至2025年。组织架构调整带来了新的岗位机会，但这些机会往往伴随更高风险，同时企业对成果的耐心正在下降。新加入的员工被要求更快展现价值，较长的适应期已愈发难以被接受。

2025年的财务类就业市场仍以可替代性较强的岗位为从行业来看，快消及传统行业整体保持相对稳定，而零售与奢侈品领域的招聘需求有所收缩。外资企业的招聘主，人员流动依然是市场活跃度的主要驱动因素。与规模较2024年有所回落，而民营企业，尤其是积极推2024年相比，整体并未出现明显的结构性变化。

达到近三年高位，而信用利差的收窄亦显示市场风险偏好正在改善。在商业银行领域，利差收窄促使机构加大对企业融资解决方案的布局。具备多元能力的复合型人才竞争愈发这一复苏趋势延续至2025年上半年，稳定的人民币汇激烈，而35岁以下高潜力金融人才的跨机构流动率较率和海外资本净流入的恢复成为主要支撑因素。受此影2024年上升了5个百分点。