2026 企业劳动关系蓝皮书.pdf

报告摘要

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，是经济持续健康发展的重要保障。2026年是“十五五”开局之年，恰逢当前国际形势深刻变化，全球经贸格局持续调整，外部环境对劳动力市场的影响愈发错综复杂。2025年中央经济工作会议和2026年全国两会进一步明确，要统筹发展与安全，以高质量发展的确定性应对外部环境的不确定性。

贸易壁垒、技术封锁与货币博弈交织并存，一方面对传统制造业的用工需求产生直接冲击，另一方面倒逼企业在转型升级中催生出“人工智能+人力资源”、零工经济等新就业形态。如何平衡企业生存发展与劳动者合法权益，如何在发展新质生产力中同步提升劳动者素质、增进劳动者福祉，成为当前备受关注的一道时代命题。

2025年4月28日，习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调，“要聚焦推动高质量发展，动员激励广大职工和劳动群众建功立业、创新创造。高质量发展离不开高质量的劳动创造。”这一重要论述，为破解上述时代命题指明了前进方向。