研究方法：
本报告数据来源于脉脉站内岗位/人才大数据、问卷调研、专家访谈。其中，用户调研面向脉脉平台用户推送，共回收有效问卷1142份。脉脉对“新经济行业”的定义：利用互联网、大数据、云计算、人工智能等技术，诞生出新产品、新业态、新商业模式的行业。现阶段，脉脉的新经济行业为：纯互联网/游戏/新金融科技/电子商务&新零售/新生活服务/企业数字化服务/通信/电子/人工智能/智能硬件/智能家电/新能源汽车/新医疗服务/新生物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新广告营销。
指标释义：
人才供需比=人才投递量/新发岗位量。人才供需比>1,说明人才供大于求；<1,说明人才供不应求招聘指数=新发岗位量/固定系数搜索指数=搜索次数/固定系数新发岗位平均月薪=(新发岗位平均最低月薪+新发岗位平均最高月薪)/2好友通过率=用户收到好友申请后选择通过的比例新发岗位Al渗透率=新发Al相关岗位量/新发岗位量
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春招概览：岗位量增长，薪资上行，求职竞争烈度趋缓
2026年12月，新经济行业新发岗位量同比增长约12.77%，招聘市场回温。同时，人才供需比从2.24下降至1.79，从2.24个人竞争1个岗位，降至1.79个人竞争1个岗位，求职竞争压力有所缓解。
此外，新发岗位平均月薪从44，124元提升至48，189元，同比增长约9.2%，显示企业新发岗位的平均薪资水平也有所提升。
整体来看，今年年初的招聘市场呈现出岗位需求增加、薪资水平提升、求职压力下降的趋势。春招变量：AI人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨12倍，平均薪资60738元
2026年1-2月，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”。新发AI岗位量占新经济整体岗位量的26.23%，而2025年同期仅为2.29%
同时，新发AI岗位同比增长约12倍，增幅远高于年轻毕业生大度（12.77%）。从人才供需比来看，AI领域人才供需比为0.97，接近供需平衡，部分细分方向仍明显不足。同期，新经济产业整体的人才供需比为1.79，需求压力明显弱于人才。
A）岗位薪资显著跑赢新经济行业平均水平。2026年1-2月，新发A岗位平均月薪为60，738元，比新经济行业平均薪资48，189元高出约26.04%。且与2025年同期的60，371元相比也略有提升。
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