前言
PREFACE
在当步充满不蛇性的坐济独中，“为造业南之性的资产，健户”的喱参地整性一它不再是风险牌工具，需企业主动曾理健懒本，提升组性的系蝴性解决方南，,也港融业额徽发的被心庭色，
随着中国济从高速塔候内高星实聚阶躲，业的竞争理然生空，人，作为产力中量活的烫索，其放值技王断起文，我们到，人口老龄化与迟语休的必热趋势，蓝在重里职通的年腕结构；新生代职通人脚时心理能与工体验的9追求，正在通管理膜式的举断；医腔费的画力，账上空业和质工附面临着“健幅家瞑”与“支的弊系购”的双王热。
尤其期料罐物创新猴，正在购型企业健飘险曾理与区图务的喀胃，一方面，早潮查与支术的目新月异，使族发5早，更肺，盖的购工 地广，另一方面，医竹和技的三步网样郸了更先的疗洁和高的恢治能力，更早的干5结更有效的治竹，实质上了99的三程与题，从供送看有帕于牌世丝业体的蛛赖期的画竹支出喊本，
基于比，胸信老手新华吐廓下浙华健台(鲤济步照),通边穿入清明与案9别听，肺心郸制了柏皮书，试围为中国量健身牌市通他制一延陈的“导。
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蘑地实共：蔬赔络需售地，我们1以地为50示，详8了从中高喇区竹到生充牌体系，所示了能管理服务体系如修喊为产业关爱员工的实战和，
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01全球企业健康保障的起源与发展
企业健康保障的定义与沟通
企业能牌保神是控业常哪洁律规及自身鲜，为保啤质工身心与生坐制之的保郸防及曾理使，内通通盖生理85药，力的原陵社步适应能力地养等多他题，从国现角看，其主为类工爱的健身保牌政弟，共提保牌员工璐，壁回竹类并他系座牌忠波，劳工(LO)将职业健触劝“在郑业及用关活动中牌职工安坐健能爱害”,强清系统曾理与个体护并重。
企业能保牌物心的成忽括两大题：一是数内主导的制性基本区深险，提开基地区疗盟努保牌；二是企业自哪竣立的补充愿竹险，解质工就壁济负想，此外，健牌体地，职业治，健脚三等指的是王要补充一健摩体档动力早发，性能风险，职业黑申请注册的批复》。职业储护，健6通边健摩放前与活提升员工能与家养，
全球企业健康保障的起始与发展阶段
坐味业身牌实盖澳至的些纪8,星联量治监脱性特征，聪代业健摩解胞皮手工业巅后的美国，保其坐味继济被心地位，企业主与政所逐步维诺公众结牌风险牌，推动商业能保的流皮屋。
第一阶段为超原与早期发展(19世纪末-20世纪初):
美四早期以“协外害和失能深附”为主要腻式，补偿健结相关支出；胁的台广社旷,物9基坐”崛起并减为族时核0组织，此监企业首久深员工健率，孩心辛错为基础区竹酸务9与实业频防，包括定期体物，工广环墙故盖等，
第二阶段为制度化发展(20世纪初-20世纪中叶):
业健摩障逐步体系临，930年代座主开提概减近所务，9动年代应对肺镜上限景下的势动力商静，广选查行储牌现利，至1957年，美国暖市%人口有*保险，自绝大多数为座主频计划，此监映物心特征老牌范围从单纯区竹酸务范课至记津管理与健牌筑摩锁域。
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