专题一：新时期产业工人队伍建设改革
近年来，我国产业工人队伍建设改革在政策引领和多方推动下，呈现出积极的发展态势，成为推动产业升级和社会进步的重要力量。2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划。2024年，中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》,聚焦于强化思想政治引领、发展全过程人民民主、完善技能形成与职业发展体系、完善劳动经济权益保障机制、搭建建功立业平台、壮大产业工人队伍、凝聚全社会合力等关键领域。
纺织服装行业积极探索相关改革措施，以适应产业升级和经济转型的需求。这场深刻的变革不仅关乎纺织服装企业的核心竞争力提升，更直接影响千万产业工人的职业成长与权益保障。行业企业在2024报告期内积极开展相关工作，现将良好实践梳理如下，鼓励更多企业将其纳入报告的披露范围。
(一)强化思想政治引领
孚日股份由集团党委牵头抓队伍建设，实施“双培双推”机制，把管理、技术、生产骨干培养成党员，也把党员培养成骨干，同时开展各类主题活动，在强化产业工人队伍党建、弘扬劳动精神等方面取得良好成效。雅戈尔实施“红领袖工程”,推行党委班子与经营管理层交叉任职，设立“党员示范岗”“党员攻坚队”,注重培养党员带头的技术工人队伍，并在产业工人党建和精神弘扬重点工作中积极布局。
(二)发展全过程人民民主
恒逸石化积极推进民主管理制度化、规范化、法治化建设，不断完善职工代表大会制度，通过职代会、座谈会、问卷调查、员工信箱、公众号、视频号等多渠道搭建民主沟通桥梁，及时响应员工诉求。公司员工工会入会率达到100%。公司持续完善“逸哥逸姐”基层政委机制，深入一线倾听员工心声，收集合理化建议，切实保障员工知情权、参与权、表达权和监督权。
(三)维护劳动经济权益
华孚时尚推出员工持股计划，核心业务技术骨干参与其中，增加产业工人经济收入，增强其成就感与归属感；并通过该计划强化组织保障，进一步激励与凝聚产业工人队伍。
(四)搭建建功立业平台
安踏体育在搭建建功立业平台方面，深入开展鞋服技能大赛，激发产业工人创新创造活力，还通过“二元制学历提升”与“制鞋工职业技能认定”项目提升员工技能。
(五)完善产业工人技能形成体系
桐昆股份聚焦产业工人技能培养，建立了“高层引领-青年接力-基层夯实”的三层立体化人才体系。在一线技能人才培养方面，通过内训师体系(认证121名内训师),近三年开展专业技能培训170余场，覆盖员工4万人次，形成了常态化、全覆盖的培养格局。同时，定期开展操作技能比武和劳动竞赛，发挥“师带徒”作用，强化职工技能本领。集团高级工及以上高技能人才超4000人，中级及以上职称人员527人，其中高级职称67人、正高级职称7人。
(六)健全职业发展体系
酷特智能建立“纵向晋升+横向流转”职业发展机制，工人既可通过技能评级晋升技术岗，也可跨车间流转至管理岗。与此同时，公司建立了完善的职业健康安全管理体系，定期开展健康体检与安全培训，全年安全事故发生率保持为零。
恒辉安防构建多层级职业发展体系，技术工人可晋升至首席技师、技术总监岗位，也可横向转岗至质量管控、设备维护等岗位。另外，公司进一步完善职业健康安全管理体系，建立员工健康档案，并实行作业环境实时监测制度。
(七)壮大产业工人队伍
南山智尚实施青年技能人才引育计划，每年吸纳200余名青年加入产业工人队伍；同步开展“农民工技能提升专项行动”,通过定制化培训助力农民工成长为高素质纺织技术工人，累计培育出3名省级工匠。华利集团大力培养大国工匠，成立劳模创新工作室，成功培育出2名国家级工匠；推出青年就业激励计划，广泛吸引高校毕业生与职校生加入，并同步开展农民工技能转型培训，全年累计培育高素质现代产业工人300余人。
万事利依托“大师工作室”培育大国工匠，每年吸引150余名青年加入；针对农民工群体实施学历提升与技能培训双轨赋能，全年培育高素质现代产业工人200余人。
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